老挝工作签证收紧！孟加拉籍LA-B2停签至年底，释放什么信号？
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为规范外籍劳工管理，特别是孟加拉国籍劳工管理，使其纳入老挝相关法律法规轨道，老挝政府已下令暂停输入和使用孟加拉国籍外籍劳工。此举旨在解决非法偷渡入境务工、输入劳工后转派分发、输入方遗弃劳工不负责任、使用非官方中介，以及用工方、劳务单位和各类建设项目违规用工等问题，同时维护全国范围内的社会秩序稳定。
老挝劳动与社会福利部宣布，自9月1日起至2026年底，在全国范围内暂停批准孟加拉国籍人员的新工作许可、劳工输入计划及劳工项目。政府批准、合同工期固定的重大优先项目仍不受该冻结措施限制。
该指令禁止个人、公司、雇主及劳务经营者自行批准孟加拉国籍人员入境或就业。当局也已停止为其审批工作签证（LA-B2），直至2026年底。
未经许可输入或雇佣劳工的雇主，每违规雇佣1名劳工将被处以250万基普（约合110美元）的罚款。将输入的劳动力转派给其他用工单位的，也适用同样的罚款标准。
使用或接收被派往其他用工单位劳工的雇主，将被处以200万基普（约合89美元）的罚款，同样按每违规1名劳工计算。
未经许可擅自前往未授权工作地点的劳工，每人每次将被处以100万基普（约合44美元）的罚款，并在30天内遣返。遣返及旅费须由雇主或其他违规方承担。
同一类别内再次违规的，罚款将增至三倍，并可能面临法律起诉。
违规者还将面临强制遣返，并可能被吊销营业执照。
该指令未说明目前在老挝就业的孟加拉籍劳工人数，也未指明受此次冻结措施影响最大的行业。从历史上看，孟加拉国赴老挝的劳务移民主要集中在建筑业和制造业。
对合法务工者的实际影响
综合来看，老挝外籍劳工管理正在经历一轮从“粗放”到“精细”的转型。对合法合规的务工者和企业而言，核心证件要求（工作证、暂住证、多次往返签证）仍然有效，但配额审批趋严、强制保险落地等意味着维护合法身份的成本和周期都在上升。对非法务工和灰色产业从业者而言，无论是孟加拉籍还是其他国籍，被查处和遣返的风险都在显著增加。2026年以来，老挝已多次开展针对非法入境、非法就业及网络犯罪的集中行动，执法范围并不局限于某一国籍。
对于在老挝的华人务工者，核心应对策略明确而简单：确保持有合法工作许可和暂住证，所在企业配额合规，医疗保险到位。 这是当前政策环境下最基本的保障，也是避免法律风险的前提。
阅读延伸：老挝签证小知识：中国打工人必备的“三证”
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